TIPS DE CONTRATACIÓN

• Habilitación municipal.
• Antigüedad fehaciente demostrable de su actuación en la actividad.
• Personal bajo relación de dependencia.
• Personal estable, (evitando la rotación innecesaria, siendo esto de vital importancia dado que de ellos dependerá su seguridad y la de sus bienes).
• Seguros de vida obligatorio del personal.
• Seguros de resposabilidad civil.
• Seguro de ley de riesgo del trabajo ART.
• Servicio médico laboral y psicologico.
• El alta policial de cada uno de los vigiladores.
• Credencial de habilitación de cada vigilador.
• Ralización de estudios previos de antecedentes judiciales, policiales y laborales, exámen psicofísico y psicotécnico establecidos en las nombras que rigen el alta policial de los candidatos.
• Capacitación del personal demostrando la implementación de los planes teóricos y prácticos o certificados expedidos por instituciones autorizadas.
• El reempadronamiento de las armas de acuerdo a lo estipulado en la ley Nº 23979, resolución del ministerio de defensa Nº4216/92 269/93.
• Vigente el usuario colectivo.(elemento que permite a las empresas de seguridad desempeñar cualquier tarea que requiera armamento, dicho requerimiento es otorgado por el RENAR)
• Credencial de legitimo usuario de armas de cada vigilador que se desempeñe armado (otorgado por el RENAR)
• Cada vigilador deberá tener la documentación exigida por el RENAR para portar armas (Portación, CLU y tenencia).
• Libre deuda de la obra social, sindicato y fondo de ayuda solidario (convenio colectivo de trabajo 194/92).
• Aportes y contribuciones de seguridad.
• Inscripción y pagos al día de I.V.A., ganancias e ingresos brutos.
• Alta ante la autoridad que corresponda en cada jurisdicción.
• Seguros de resposabilidad civil.
• Seguros de resposabilidad civil.